fbpx
+45 4343 0653 info@jscarline.dk
Vælg en side

Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags sind: Befristete Verträge werden von Arbeitgebern auf der Grundlage angegeben, dass der Vertrag zu einem späteren Zeitpunkt endet, wenn eine bestimmte “Laufzeit” abläuft – z. B. das Abschließen eines bestimmten Projekts oder einer aufgabe, das Auftreten oder Nichtvorkommen eines bestimmten Ereignisses (z. B. für einen Arbeitnehmer, der krank oder mutterschaftsurlaub ist). Wenn ein befristeter Vertrag ausläuft, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter Zugang zu offenen Stellen in Ihrem Unternehmen hat, damit er die Möglichkeit hat, sich für eine festanstellungsbefristete Anstellung (oder eine andere befristete Rolle) zu bewerben, sofern verfügbar. Beispiel Sam ist ein befristeter Mitarbeiter mit einem 3-Monats-Vertrag. Ein festangestellter Mitarbeiter, der die gleiche Art von Arbeit ausführt, hat einen Firmenwagen, aber Sams Arbeitgeber kann sich entscheiden, ihm für einen so kurzen Zeitraum keinen anzubieten, wenn die Kosten zu hoch sind. In beiden Fällen können Sie eine ungerechtfertigte Kündigung samt Entlassungs- und/oder Entlassungsvergütung beantragen, wenn Sie über ausreichende dauere Leistung verfügen (Sie können keine Vertragsverletzung geltend machen, wenn Ihr Vertrag am ordnungsgemäßen Enddatum abläuft oder Ihnen mitgeteilt wird, dass der Vertrag vorzeitig enden kann, wenn dies in Ihren Vertrag aufgenommen wird, und Ihnen die korrekte Kündigungsfrist eingeräumt wird, die in Ihren Vertrag geschrieben ist). Das Gesetz über den Schutz der Arbeitnehmer (Fixed-Term Work) 2003 gilt für die meisten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen. Sie gilt jedoch nicht für Leiharbeitnehmer, die von einer Zeitarbeitsfirma zur Verfügung eines Nutzerunternehmens gestellt werden, oder für Auszubildende, Auszubildende und Personen in öffentlich finanzierten Beschäftigungsprogrammen wie der Beschäftigung in der Gemeinschaft.

Das Gesetz gilt für Leiharbeitnehmer, die direkt bei einer Arbeitsagentur beschäftigt sind. Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen). Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Die einzige Ausnahme von dieser gesetzlichen Bestimmung ist, wenn objektive Gründe für die Verlängerung eines befristeten Vertrags vorliegen. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass eine weitere Verlängerung angemessen und notwendig ist, um ein legitimes Ziel zu erreichen. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag ernannt haben, um ein Projekt, einen saisonalen Bedarf oder eine Mutterschaftsversicherung abzudecken, müssen Sie auch darüber nachdenken, was am Ende der befristeten Laufzeit geschieht.